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Corso per Dirigenti

Obiettivi del corso: fornire ai partecipanti una formazione adeguata sui temi giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro. In particolare, verrà approfondita la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza, anche per mezzo di modelli secondo i requisiti dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08, la valutazione dei rischi e il DVR, il ruolo di una comunicazione efficace e la formazione e la consultazione dei lavoratori.

Il dirigente, così come definito dall’art. 2 del D.Lgs. 81/08, è la figura che attua le direttive del Datore di Lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa, in conformità delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali conferitogli dal Datore di Lavoro stesso.

Tale figura, così come tutte quelle definite dal medesimo Decreto, deve ricevere una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza sul lavoro, a fronte dei contenuti minimi previsti dall’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 e il D.Lgs. 81/08.

Per esercitare il ruolo di dirigente per la sicurezza in azienda è necessario essere incaricato con un atto scritto, firmato dal datore di lavoro e dal delegato, detto anche delega di funzioni.

Tale atto dovrà essere formalizzato con data certa e dovrà essere custodito in azienda ed è valida solo se:

  • il delegato possiede tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
  • essa attribuisce al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
  • attribuisce al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate.
  • Nominare il medico competente per la sorveglianza sanitaria;
  • Designare gli addetti antincendio e primo soccorso;
  • Nell’affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e sicurezza;
  • Fornire gli adeguati dispositivi di protezione individuale (DPI) ai lavoratori;
  • Prendere le misure appropriate affinché solo i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e addestramento possano accedere alle zone che li espongono a un rischio grave e specifico;
  • Richiedere che i singoli lavoratori osservino le norme vigenti e le disposizioni aziendali che riguardano sicurezza e igiene del lavoro, uso dei mezzi di protezione collettivi e dpi;
  • Richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico;
  • Adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, i lavoratori abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;
  • Informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;
  • Fornire adeguata informazione, formazione e addestramento, in base agli articoli 36 e 37;
  • Salvo eccezione motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, astenersi dal richiedere ai lavoratori di riprendere l’attività in una situazione di lavoro ove persista un pericolo grave e immediato;
  • Verificare periodicamente la perdurante assenza di rischio, prendendo provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l’ambiente esterno;
  • Adottare le misure necessarie per la prevenzione incendi, l’evacuazione dei luoghi di lavoro, e per casi di pericolo grave e immediato, in base all’articolo 43. Queste misure devono essere adeguate alla natura dell’attività, alle dimensioni dell’azienda o dell’unità produttiva e al numero delle persone presenti;
  • Convocare la riunione periodica nelle unità produttive con più di 15 lavoratori;
  • Provvedere all’aggiornamento delle misure di prevenzione in relazione ai cambiamenti organizzativi e produttivi o all’eventuale evoluzione della tecnica di prevenzione e protezione;
  • Vigilare affinché i lavoratori con obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza l’idoneità.

Ed in caso di inosservanza dei propri obblighi?

Secondo la legge il dirigente è esposto altresì a delle sanzioni che possono essere di natura penale che prevedono anche il pagamento di una sanzione.

Infatti, ai sensi dell’art. 56 del decreto 81/08 il preposto può essere sanzionato con l’arresto e ammende fino che superano 6.000 €.

Il ruolo del dirigente è cruciale in azienda. Parliamo infatti di una figura al vertice di un’organizzazione che è chiamato a supervisionare sia il lato produttivo che gestionale dell’azienda in termini di sicurezza.

A tal proposito dovrà frequentare un corso specifico che gli permetterà di essere in possesso delle conoscenze legislative legate al mondo della sicurezza sul lavoro. Diritto civile e penale, nonché il funzionamento sistema pubblico della prevenzione e della giustizia.

Inoltre dovrà essere in grado di organizzare il lavoro, gestire i processi garantendone la sicurezza ed identificando preventivamente tutti i rischi.

Le competenze del dirigente e la capacità di collaborare con il sistema di prevenzione aziendale assicureranno infine un’attenta e mirata valutazione dei rischi volta a prevenire infortuni in azienda.

Infine, ma non per importanza, il dirigente dovrà essere un abile comunicatore in grado di trasmettere le informazioni legate alla sicurezza in modo chiaro ed inconfutabile.

Programma del Corso per Dirigenti

Fireless srl è un centro di formazione accreditato presso la Regione Lazio ed eroga periodicamente corsi di formazione autorizzati.

  • Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
  • Organi di vigilanza e le procedure ispettive;
  • Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
  • Delega di funzioni;
  • Responsabilità civile e penale;
  • Responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica, ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
  • Sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;
  • Sistema delle prescrizioni e delle sanzioni ex D.Lgs. n. 758/94.
  • Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro: art. 30, D.Lgs. n. 81/08;
  • Gestione della documentazione tecnico-amministrativa;
  • Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera o di somministrazione;
  • Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
  • Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti dall’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
  • Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione (RSPP e ASPP).
  • Criteri e strumenti per l’individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR);
  • Rischio da stress lavoro correlato;
  • Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
  • Rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
  • Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
  • Infortuni mancanti e le risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
  • Dispositivi di protezione individuale (DPI);
  • Sorveglianza sanitaria;
  • Rischi per la salute determinati dal SARS-CoV-2 (Coronavirus) e le misure di sicurezza anticontagio.
  • Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
  • Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
  • Tecniche di comunicazione;
  • Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
  • Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS).

CORSO PER DIRIGENTI

Destinatari: il corso è destinato a chiunque sia stato designato dirigente in azienda.

Frequenza: FAD o Aula

Durata corso dirigenti: 16 ore

Requisiti docenti: tutti i docenti devono essere in possesso dei requisiti di cui al D.M. 06 Marzo 2013 

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Info
Fireless S.r.l.
P. Iva 10413311001

Sede Legale
Via Tuscolana 859, 00174 Roma (RM)

Codice destinatario
Fatturazione elettronica SUBM70N
Come raggiungerci
L’aula corsi si trova nella sede operativa di Via Salaria 90, Monterotondo 00015 (RM)
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